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中卫市人社局抓融合促提升 深入推进“两个年”工作
中卫纪委监委网站  www.nxzwjwjcj.gov.cn  发表时间: 2019-04-18     

  今年,中卫市人社局坚持把“党政机关作风建设年 干部队伍素质提升年”工作同人社系统行风建设行动计划、“三难”、形式主义官僚主义集中整治有效融合,持续加强和改进机关作风。

  中卫市人社局坚持问题导向,结合人社机关和干部队伍存在的问题不足,认真梳理制定25条负面清单,以开展“四整治四提升”为载体,健全完善制度措施,推动形成作风建设长效机制。一是开展“学风不实”专项整治。将政治建设贯穿于干部教育之中,强化干部理论学习,严格落实党组理论中心组学习制度,开展人社法规政策知识竞赛和窗口单位业务技能练兵比武活动,党组班子成员带头加强调查研究,重点解决思考研究工作政治站位不高、推动工作眼界不宽、掌握政策不精准、业务不精通等4方面问题,着力提升干部能力素质。二是开展“决策部署推进落实不力”专项整治。坚决落实好市委市政府决策部署,从速从快传达会议精神、办结领导批示和信访等转办事项,认真研究落实集体议事会议决策事项,建立工作倒逼机制,压紧压实层级管理责任,重点解决大局意识不强、全局观念淡薄、协作意识欠缺、职责分工不明晰、审核把关不严格等8方面问题,着力提升干部执行力。三是开展“三不为”问题专项整治。建立健全各项制度,明确和细化工作责任、流程和时限,强化“五谈二会一报告”工作机制落实,严格落实督查问责机制,倒逼干部想作为、善作为、敢作为、能干事、不出事,重点解决担当不足、履职不力、“慵懒散慢”等4方面问题,着力提升干部履职尽责能力。四是开展行风建设专项整治。持续深化“放管服”改革,持续加强窗口作风建设,持续加强政策宣传引导,从速从严办理信访事项,强化纪律作风管理,重点解决“门难进、脸难看、事难办”、政策宣传不充分、经办审批手续繁琐、一次性告知不落实、文风会风不务实等9方面问题,着力提升群众满意度。通过“两个年”工作开展,督促干部职工切实解决好思想认识上的问题,从小事入手、从细处开始、从日常做起,切实转变作风,杜绝履职尽责“妄为症”、担当尽责“软骨症”、干事创业“萎靡症”、政令执行“务虚症”、对待群众“冷漠症”,切实提升人社服务质量和水平。

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【作者】: 王晓燕
【稿件来源】: 中卫市纪委监委
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